El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha exigido a la Gerencia del Área Integrada de Guadalajara una intervención urgente ante el deterioro del servicio de Paritorio del Hospital Universitario. Aunque el Plan Funcional de la unidad establece un mínimo de cuatro matronas por cada turno de 12 horas, la planificación de este verano ha reducido la plantilla a tres profesionales desde hace quince días. Esta merma de personal tocó fondo este pasado lunes, cuando el área tuvo que funcionar con únicamente dos matronas.
Durante ese turno, las dos profesionales tuvieron que hacer frente de manera simultánea a una paciente en dilatación completa, una inducción de parto, una versión cefálica externa y un parto gemelar en planta, además de atender todas las urgencias ginecológicas. Para que el servicio no quedara completamente desatendido, las matronas que salían del turno de noche se vieron obligadas a prolongar su jornada. SATSE advierte que este nivel de sobrecarga y agotamiento es insostenible y pone en riesgo directo la seguridad y calidad asistencial de las mujeres y los recién nacidos.
El origen de esta falta de efectivos responde a varias ausencias que la Gerencia no ha suplido. En la actualidad, el servicio acumula ocho reducciones de jornada sin cubrir y una baja prolongada por riesgo de embarazo. A la falta de personal base se suma un vacío en la gestión, ya que el colectivo carece de supervisora propia desde hace un mes. Sus labores las está asumiendo el responsable de otro departamento, lo que elimina el seguimiento especializado que exige un área tan compleja.
Esta escasez de plantilla también está afectando a las urgencias obstétricas, un puesto crítico que requiere atención inmediata y continua. Al no haber personal suficiente para cubrirlo de forma estable, algunos días se parchea con una enfermera de refuerzo y otros queda sin cobertura específica. Ante esta situación, el sindicato reclama el restablecimiento inmediato de los cuatro efectivos por turno, la cobertura íntegra de las bajas y la estabilización del puesto de urgencias.
Hemeroteca y evolución asistencial
La tensión en las plantillas sanitarias del Hospital Universitario de Guadalajara durante los meses de julio y agosto no es un fenómeno nuevo. Repasando el archivo de Liberal de Castilla, el déficit de profesionales para cubrir vacaciones, reducciones de jornada y bajas por contingencias comunes ha sido una constante denunciada por las plataformas sindicales año tras año.
La situación actual en el paritorio refleja un problema estructural en la planificación del Plan de Verano del SESCAM. Con la reciente ampliación del hospital y la apertura de las nuevas instalaciones, los sindicatos ya advirtieron en su momento que el aumento del espacio físico y la modernización de los recursos materiales debían ir acompañados de una adecuación real de los recursos humanos. El colapso organizativo de este lunes demuestra que áreas de atención crítica e inmediata siguen sufriendo desajustes operativos cuando la actividad asistencial no disminuye pero la plantilla disponible se recorta drásticamente.
