El Salón de Actos de la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara ha acogido la cuarta edición del Foro de Relaciones Laborales de la Provincia de Guadalajara, un encuentro que ha reafirmado la apuesta conjunta por seguir impulsando la negociación colectiva, la corresponsabilidad y el diálogo social en el territorio.
El foro, enmarcado en el proyecto Impulsa Guadalajara, iniciativa promovida por CEOE-CEPYME Guadalajara, la Diputación Provincial, el Ayuntamiento de Guadalajara, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como los sindicatos CCOO y UGT, ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y profesionales vinculados al ámbito laboral.
Tras la inauguración institucional, que ha corrido a cargo de Nuria B. Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Alfonso Esteban, segundo teniente de alcalde en el Ayuntamiento de Guadalajara y Pilar Muñoz, vicepresidenta tercera de la Diputación Provincial.
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral del Gobierno de Castilla-La Mancha, Nuria Chust, ha destacado el notable avance que ha experimentado la negociación colectiva en la región durante 2025, recordando que Castilla-La Mancha ha pasado de 39 a 65 convenios colectivos en solo diez meses, lo que supone un incremento del 27 por ciento y la mejora de las condiciones laborales de 87.500 personas trabajadoras más a lo largo del año. Además, ha subrayado que en la provincia de Guadalajara esta evolución ha sido especialmente intensa: los convenios se han duplicado, pasando de 4 a 9, y 17.800 trabajadores y trabajadoras han visto actualizadas y reguladas sus condiciones laborales gracias al diálogo entre empresas y representantes sindicales.
La viceconsejera también ha incidido en la eficacia del sistema de resolución de conflictos laborales, donde el 50 por ciento de los conflictos colectivos y el 44 por ciento de los individuales han terminado en avenencia, situando a Guadalajara como la provincia más activa y con mayor capacidad de mediación de la región.
En este sentido, Chust ha anunciado la próxima convocatoria de 2026 destinada a reforzar la formación en negociación colectiva y diálogo social, una línea de apoyo que el Gobierno regional viene impulsando desde 2020 e incrementando los recursos que destina a estos programas de 149.000 euros en 2020 a los 460.000 euros previstos para esta nueva convocatoria y alcanzando una inversión acumulada superior a 4,5 millones de euros.
Mientras que Pilar Muñoz, vicepresidenta tercera de la Diputación Provincial, ha resaltado el foro como un espacio de diálogo, análisis y para compartir experiencias, dentro del proyecto Impulsa Guadalajara y que esto es bueno para todas las partes implicadas porque, entre otras cosas, genera empleo de calidad en toda la provincia.
Por su parte Alfonso Esteban, segundo teniente de alcalde en el Ayuntamiento de Guadalajara ha hecho referencia a la capacidad de trabajo y la unidad y el hecho de que, gracias a esto, la ciudad ofrece grandes oportunidades y es un referente en competitividad y calidad de vida.
La jornada ha contado con dos mesas redondas.
La primera, titulada “Situación laboral y negociación colectiva en la provincia”, ha estado moderada por Susana Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM en Guadalajara, y en la que han participado Agustín Carrillo, director del departamento Jurídico de CEOE-CEPYME Guadalajara; Juan Antonio Pendas, secretario general de UGT Guadalajara; y Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara. Los ponentes han analizado la evolución del mercado laboral provincial y los retos actuales de la negociación colectiva.
La segunda mesa redonda, “El tiempo efectivo de trabajo y el absentismo laboral”, ha sido moderada por Diana Pizarro, redactora de Nueva Alcarria, compuesta por Francisco Javier Cepas, director de Fremap Guadalajara; José Luis Cuevas, abogado del departamento Jurídico de CEOE-CEPYME Guadalajara; Ana González, secretaria general de FeSMC CLM; y Ángel León, secretario de acción sindical en CCOO CLM. Durante el debate se han abordado aspectos clave relacionados con la organización del tiempo de trabajo, la productividad y las causas del absentismo laboral.
El encuentro ha concluido con un espacio de networking, en el que asistentes y ponentes han podido intercambiar impresiones y profundizar en los temas tratados, consolidando así un foro que ya se ha convertido en una cita de referencia para el diálogo social en la provincia de Guadalajara.
