El Gobierno de Castilla-La Mancha concede 125.519,60 euros en ayudas destinadas a reducir las brechas de género en el ámbito laboral y también a la implantación de planes de igualdad en empresas, entidades o administraciones que no tienen obligación legal de aprobarlos por el número de trabajadores de sus plantillas.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica este martes la resolución de ambas líneas de subvenciones de las que resultan beneficiarias 22 entidades públicas y privadas de la región, con proyectos dirigidos al desarrollo de medidas de igualdad en las plantillas, la eliminación de roles y estereotipos de género vinculados a las profesiones, mejoras en la negociación colectiva o reducción de la brecha salarial.
Sobre estas cuestiones, la consejera de Igualdad, Sara Simón, ha recordado el interés del Gobierno de García-Page de desarrollar políticas «que acerquen el mundo laboral a la igualdad real y efectiva», apoyando proyectos y acciones «de cualquier agente social que quiera reducir desigualdades y eliminar cualquier tipo de violencia».
“El trabajo es uno de nuestros principales espacios de socialización y marca claramente nuestras vidas en el día a día, por lo que es fundamental y urgente promover medidas que nos ayuden a reducir desigualdades. Esta debe ser y va a ser la legislatura de la igualdad en el ámbito laboral, y a ello contribuirá de lleno la ley de medidas en cuyo anteproyecto seguimos trabajando”, ha asegurado.
Todos los detalles relativos a la resolución de la concesión de estas ayudas, con los plazos y los requisitos de justificación están ya disponibles en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
