El Gobierno de Castilla-La Mancha ha firmado tres convenios de colaboración con los agentes sociales, UGT, CCOO y CECAM, para impulsar planes y medidas LGTBI en los ámbitos laboral, sindical y empresarial de la región.
Con estos acuerdos, las tres entidades se comprometen a desplegar políticas de diversidad, medidas que garanticen la integración sociolaboral de personas LGTBI, la configuración de Espacios Libres de Discriminación y el impulso de la formación y la sensibilización en materia de diversidad. Y, además, en el caso de los sindicatos, UGT y CCOO, el desarrollo de planes y protocolos específicos contra el acoso y la LGTBIfobia en el ámbito laboral, con especial atención a la discriminación múltiple y el acompañamiento a las víctimas.
“Este tipo de alianzas nos ayudan a hacer realidad los derechos y las garantías que recoge nuestra Ley y desde luego que es importantísimo poder llevar estas medidas en materia LGTBI al ámbito del trabajo, al tejido empresarial o a la negociación colectiva, teniendo en cuenta que los espacios o ámbitos de mayor vulnerabilidad para las personas LGTBI son los relacionados con el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo”, ha explicado la consejera.
Los convenios, que no incorporan una aportación económica adicional por parte de la Consejería de Igualdad y que, por tanto, dependerán de recursos propios, son flexibles y se adaptan a la naturaleza, estructura, capacidades y obligaciones legales de cada entidad. Su periodo de vigencia podrá prorrogarse hasta un máximo de cinco años y contarán, en los tres casos, de las correspondientes comisiones de seguimiento.
La consejera no solo ha destacado la importancia de que los agentes sociales se impliquen en proyectos de información y sensibilización sino también en medidas y planes específicos centrados en una mejor empleabilidad de las personas LGTBI y en detectar y evitar situaciones de discriminación en relación con el acceso al puesto de trabajo o la promoción profesional en empresas o entidades.
“Entre el siete y el nueve por ciento de la población LGTBI asegura haber sufrido algún tipo de discriminación por razón de su identidad u orientación sexual, sintiendo además que sus derechos en su ámbito de trabajo. Son datos que nos obligan a seguir trabajando para que la diversidad sexual no sea una barrera para nadie. Una barrera aún en muchos casos invisible y silenciosa. Por eso necesitamos alianzas como esta”, ha argumentado Simón.
En virtud de estos convenios, la Consejería de Igualdad aporta orientación técnica, materiales y campañas de sensibilización, coordinación con los servicios públicos de empleo y acceso a recursos especializados, especialmente al Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha (SAI LGTBI).
Los convenios LGTBI han sido firmados, en el Palacio de Fuensalida, por la secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, Lola Alcónez; el secretario general de CCOO, Javier Ortega, y el presidente de CECAM, Ángel Nicolás.
