Cuenca es, con mucho, la provincia más envejecida de Castilla-La Mancha y Guadalajara, la más joven

Un año más, las cifras de envejecimiento en nuestro país, y en todas las comunidades autónomas, vuelven a sorprender al alza. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2022 Castilla-La Mancha ha registrado un nuevo máximo de envejecimiento, del 123,6% o, lo que es lo mismo, y se contabilizan 123 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Esta cifra supone el mayor crecimiento interanual de toda la serie histórica, de 3,4 puntos porcentuales, teniendo en cuenta que el año pasado se situó en un 120,2%. En otras palabras, Castilla-La Mancha nunca había envejecido tanto en un año.

Este envejecimiento imparable es fruto de la confluencia de dos factores: una tasa de natalidad cada vez menor y una esperanza de vida en tendencia alcista. En efecto, el pasado año la tasa de natalidad en Castilla-La Mancha alcanzó la cifra más baja de toda la serie histórica, con 7,1 nacimientos por cada 1000 mujeres, un 44% menos que hace una década. La tasa de fecundidad anotó un valor mínimo de 1,88 hijos por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo generacional, que debería alcanzar el 2,1 para que la población se mantuviera en el tiempo, sin disminuir su volumen.

El hundimiento de la tasa de natalidad, que viene experimentándose a lo largo de todo el milenio, se intensifica en este marco de crisis cíclicas, en los que se interponen numerosos obstáculos, principalmente de índole económico y laboral, que dificultan a muchas personas y parejas hacer realidad su proyecto familiar. Así, junto a los efectos de la pandemia aún presentes en muchas capas de la población, emerge hoy un nuevo elemento: el efecto del alza en la inflación y la crisis de suministros, agravado por la guerra de Ucrania: un escenario que dispara la incertidumbre y las dificultades económicas de muchas unidades familiares, que deciden posponer los nacimientos o renunciar a la maternidad o paternidad.

Mientras, la esperanza de vida continúa su escalada y hoy se sitúa en los 83 años en Castilla-La Mancha, una cifra que si bien no ha experimentado cambios con respecto a hace un lustro, alcanza valores bastante superiores a los registrados a principios del milenio (80 años en el año 2000).

Esta crisis demográfica tiene un gran impacto en otro indicador: el ratio de afiliados por pensionista.
La actual relación cotizante-pensionista en Castilla-La Mancha es de 1,88, una cifra que aún se sitúa lejos de la tasa 2,6 que, según los expertos, sería necesaria para que desapareciera el actual déficit contributivo de la Seguridad Social. “El ratio actual no garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones y exige dar respuesta urgente a retos como la cronificación sistemática del desempleo entre los profesionales más veteranos, invertir más recursos para regularizar la economía sumergida o impulsar incentivos fiscales y laborales para impactar en las familias y estimular la natalidad. Además, los planes privados y de capitalización habrán de adquirir una progresiva importancia, como ya sucede en países como Alemania, Reino Unido o Dinamarca”, – afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Envejecimiento por comunidades autónomas

A pesar de que el envejecimiento se dispara en Castilla-La Mancha sigue siendo una de las regiones más jóvenes de España: solo la Comunidad de Madrid (117%), Andalucía (111,8%), Baleares (108%) y Murcia (92%) presentan índices de envejecimiento más bajos que la región castellano-manchega (123,6%). A nivel nacional el índice de envejecimiento asciende hasta el 133,5%: se contabilizan 133,5 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.

Fuente: Elaboración propia a partir datos INE

Por provincias, lidera el ranking de envejecimiento Cuenca (171%,6, es decir, se contabilizan 171 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Ciudad Real (139,8%), Albacete (131,2%) y Toledo (108,9%). Guadalajara (98,2%) es la única provincia joven de la región (98,2%).

Fuente: Elaboración propia a partir datos INE

Talento sénior: la fuerza laboral dominante de este siglo

El envejecimiento de la población constituye uno de los fenómenos más determinantes de este siglo, siendo sus efectos ya muy evidentes, y particularmente visibles en el mercado laboral. Así, el 19,6% de las personas que tienen trabajo o lo buscan en Castilla-La Mancha tiene 55 años o más, frente al 10,7% de hace una década: en 2030 superarán el 26% de la población activa.

A pesar de este peso cada vez mayor de la fuerza laboral sénior, se produce una paradoja, ya que las personas mayores de 55 años encuentran dobles barreras para acceder al mercado laboral. En la actualidad, 27.400 profesionales que superan esta edad buscan trabajo en Castilla-La Mancha y el 58% es desempleado de larga duración, una cifra que desciende hasta el 47% para el resto de la población.

Estas barreras tienen su origen en prejuicios y estereotipos sociales que se trasladan a las empresas en forma de reticencias a la hora de incorporar profesionales sénior. Por ejemplo, que sus competencias estarán obsoletas, que serán menos flexibles o que tendrán una menor capacidad de aprendizaje. “Se trata de creencias muy estereotipadas y anacrónicas, que además eclipsan los valores habitualmente presentes en las personas sénior como la experiencia, la madurez, el pensamiento crítico o la templanza.  A estas creencias se une otro factor, y es la tendencia a la cronificación del desempleo entre los mayores de 55 años: muchos afrontan la búsqueda de trabajo tras perder el empleo en su empresa de toda la vida, o acumulando largos periodos de inactividad, por lo que no están familiarizados con los nuevos canales de búsqueda de empleo o presentan dificultades para construir su discurso profesional y poner en valor sus competencias”- explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

A la luz de esta realidad, la Fundación Adecco reivindica el talento sénior como indiscutible motor para la competitividad de las empresas y del país en su conjunto: “el empleo de los profesionales mayores de 55 años no solo es un asunto de justicia social, sino un elemento clave para la sostenibilidad de nuestro Estado del bienestar, particularmente en lo que respecta al sistema de pensiones. La discriminación laboral por edad es una absoluta sinrazón, en medio de un invierno demográfico en el que la edad de jubilación tiende al alza y en el que los profesionales sénior van a convertirse en la fuerza laboral dominante. Sin embargo, no se trata únicamente de un tema económico, sino de un factor crítico para promover un envejecimiento saludable y activo, teniendo en cuenta que el desempleo, especialmente cuando se prolonga en el tiempo, es uno de los grandes disparadores de problemas de salud mental (depresión, estrés, etc.) cada vez más frecuentes entre los desempleados mayores de 55 años. Es por tanto fundamental posicionar el talento sénior como prioridad nacional, tanto en las dinámicas públicas como en las estrategias empresariales, de modo que las personas mayores de 55 años puedan competir en el mercado laboral en igualdad de condiciones y encontrar una ocupación de forma sostenible en el tiempo”- asegura Francisco Mesonero.

A este respecto, el directivo añade que: “Las políticas activas de empleo, con foco en la formación y recualificación de las personas sénior, para reubicarles, si es preciso, en otros sectores que actualmente están generando empleo, así como la apuesta por el #TalentoSinEtiquetas y las políticas de reskilling y upskilling en las empresas, son herramientas clave para poner en valor el talento sénior y avanzar hacia empresas y sociedades más competitivas y resilientes”.