La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha denunciado las maniobras de DHL para reubicar a la plantilla del centro logístico de L’Oréal en Quer, Guadalajara. El conflicto afecta a 248 trabajadores directos, con una antigüedad media de 15 años, y a 200 empleados de subcontratas y empresas de trabajo temporal. Tras la decisión de L’Oréal en noviembre de 2025 de cambiar de operador logístico, DHL está ejecutando traslados a centros de Guadalajara, Madrid y Toledo imponiendo condiciones laborales inferiores. El sindicato acusa a la empresa de llevar a cabo una estrategia de acoso mediante falsos despidos disciplinarios, amenazas y coacciones.
Condiciones de reubicación
Estas reubicaciones suponen un deterioro laboral que incluye turnos rotativos de lunes a domingo, pérdida del complemento por incapacidad temporal y una severa caída del poder adquisitivo. Además, el proceso conlleva una degradación profesional en la que se obliga al personal administrativo a rebajar su categoría a mozo de almacén para lograr mantener su puesto de trabajo en la compañía.
Vacantes ocultas y exigencias
DHL argumenta que la recolocación total es inviable, incumpliendo el acuerdo del Jurado Arbitral para trasladar progresivamente a todos los indefinidos. Sin embargo, el sindicato denuncia que la logística oculta casi 300 vacantes en la provincia: 159 en las instalaciones de Makro, 70 en Pepco y 70 en Primark, las cuales están ocupadas por personal de ETT. Igualmente, la compañía se niega a abonar la indemnización de 33 días por año trabajado que L’Oréal pactó para las salidas, por lo que UGT exige mantener las condiciones previas o el pago de indemnizaciones justas de hasta 45 días.
Archivo histórico
Este conflicto logístico en Quer se suma a una trayectoria reciente de conflictividad laboral de la multinacional en la provincia alcarreña. El archivo de Liberal de Castilla muestra que UGT ya había denunciado previamente ante la Inspección de Trabajo a operadoras como DHL y GXO por prácticas abusivas y vulneración del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, la gestión de la empresa provocó que la huelga en la planta de DHL para Primark en Torija, precisamente uno de los destinos propuestos ahora con vacantes, se convirtiera en indefinida de forma reciente. A pesar de esta tensión continua, la representación de la plantilla se mantiene firme recordando que UGT cuenta con un sólido respaldo organizativo tras más de una década ganando las elecciones sindicales en la empresa de logística de la región. La evolución de estos sucesos evidencia cómo las transiciones de los grandes contratos en el Corredor del Henares continúan generando una presión constante sobre el bienestar de los empleados locales.
