Guadalajara es la provincia de Castilla-La Mancha en la que más mediaciones se llevaron a cabo a lo largo de 2024, según ha detallado hoy la delegada de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, en una comparecencia para presentar el balance de actuación de este órgano de mediación laboral.
En concreto, en la provincia se iniciaron 105 mediaciones, de las que 104 han quedado cerradas y tan solo una está todavía abierta. La siguiente provincia en número de actuaciones sería Ciudad Real, con 73 actuaciones. Estos datos corroboran, a juicio de Susana Blas, la elevada aceptación de este órgano a la hora de resolver conflictos en la provincia.
El Jurado Arbitral Laboral es un órgano de resolución de conflictos laborales de manera extrajudicial y gratuita, financiado por el Gobierno regional, en el que están integrados junto al propio Gobierno de Castilla-La Mancha, la CEOE y los sindicatos UGT y CCOO. Las partes acuden a este órgano de manera voluntaria y se comprometen a asumir el acuerdo al que se llegue tras el acto de mediación. Para ello, dos mediadores de CEOE-Cepyme, uno de UGT y otro más de CCOO analizan la situación, junto a las partes implicadas en el conflicto laboral, y elaboran una propuesta de solución acordada entre todos.
En la presentación del balance junto a la delegada de Economía, Empresas y Empleo han participado la responsable provincial del Jurado Arbitral Laboral en Guadalajara, Gloria Armenteros, el secretario general de CCOO, Javier Morales, el secretario general de UGT, Juan Antonio Pendás, y el responsable del Departamento Jurídico de CEOE-Cepyme, Agustín Carrillo.
La delegada de Economía, Empresas y Empleo ha detallado que a lo largo de pasado año el Jurado Arbitral atendió conflictos que afectaban a un total de 28.858 personas de 411 empresas. De los 104 conflictos cerrado por el Jurado el pasado año se han resuelto con acuerdo el 38,75 por ciento. En el caso de las huelgas ese porcentaje ha ascendido a 57,14 por ciento.
Este año, como novedad las partes firmantes del III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha, acordaron el mes de diciembre su modificación para incluir los conflictos individuales que se produzcan entre empresas y personas trabajadoras en relación a las siguientes materias: modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reclamaciones individuales sobre clasificación profesional, movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría, traslados y desplazamientos.
Por sectores, el que ha contado con mayor número de conflictos atendidos por el Jurado Arbitral en la provincia fue el de la Logística, con 27 conflictos, que afectaron a 9.712 personas trabajadoras de 29 empresas. Le sigue el sector del comercio con 19 conflictos, 3.154 personas afectadas y 19 empresas y el de Químicas, con 14 conflictos, 2.981 personas afectadas y 15 empresas.
En cuanto a tipos de conflicto, los que afectaban a un mayor número de personas han sido los de interpretación o aplicación de convenios colectivos, que además fueron los más comunes durante 2024, afectando a 20.769 personas y 94 empresas. En el caso de los expedientes referentes a bloqueos de convenios colectivos han sido los que han afectado a mayor número de empresas.
Elevada aceptación
La delegada de Economía, Empresas y Empleo ha destacado que “el Gobierno regional sigue apostando por espacios de diálogo, como el Jurado Arbitral Laboral, de la mano de los agentes sociales, como elementos fundamentales del modelo social que queremos para la región y ha valorado que el elevado uso de este organismo evidencia un clima social propicio entre patronal y sindicatos en la provincia”.
En este sentido, la delegada ha incidido en que “el presidente, García-Page, valora la actividad que los interlocutores sociales desempeñan en la formación y transformación de la sociedad y por ello el Gobierno regional tutela, apoya y defiende el trabajo desarrollado por el Jurado Arbitral laboral, cuyo objetivo principal no es otro que el de alcanzar la paz social”, tras lo que ha valorado que “la creación de este sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales en Castilla-La Mancha, acordada por el Gobierno regional y las organizaciones sindicales y patronales, ofrecen máxima efectividad y agilidad para resolver los conflictos laborales, además del beneficio que supone a las partes, al tratarse de un servicio gratuito”.
El responsable del Departamento Jurídico de CEOE-Cepyme, Agustín Carrillo, ha realizado una valoración positiva de la actividad del Jurado durante 2024 y ha reiterado su colaboración “máxima” con este organismo. Carrillo ha destacado la voluntad de todos los miembros del Jurado de intentar buscar “soluciones intermedias satisfactorias para todas las partes”.
En los mismos términos se han manifestado los representantes sindicales de CCOO y UGT. Javier Morales, de CCOO, ha agradecido al Gobierno regional, a CEOE y a UGT “la gran labor que estamos realizando” y ha hecho hincapié en su voluntad de que los conflictos “acaben con un acuerdo y para ello este jurado Arbitral es una herramienta indispensable”. Morales ha puntualizado que “aún en los casos en los que no se llega a un acuerdo, el Jurado Arbitral sienta las bases para que luego se pueda llegar a un acuerdo en el seno de las empresas atendiendo a las soluciones posibles planteadas por este órgano extrajudicial”.
Asimismo, el secretario general de UGT, Juan Antonio Pendás, ha recalcado la importancia de este Jurado como herramienta para la resolución de conflictos rápida y gratuita para las partes y ha considerado que “el número de expedientes que ha tramitado evidencia su buena acogida”.
