La Federación Provincial de Turismo y Hostelería de Guadalajara, integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, y como interlocutora con los sindicatos del sector de turismo y hostelería, ha sido la encargada, por medio de sus representantes y el departamento Jurídico de la Patronal alcarreña, de negociar el convenio colectivo que estará en vigor dos años.
Un convenio que, en estos momentos se encuentra en trámite de publicación ante la consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Así, y según lo firmado entre empresarios y sindicatos y, siguiendo las directrices de los incrementos salariales estipulados en el Acuerdo de Nacional de Negociación Colectiva, firmado entre CEOE, UGT y CCOO, los incrementos salariales para los trabajadores durante los años en vigor del convenio serán del 2% para 2025, con carácter retroactivo, y una subida salarial del 2% para 2026 con ajuste al IPC interanual.
Para atajar el gran problema del absentismo laboral se firma que las empresas podrán verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Por último tras la última reforma del artículo 49 del Estatuto de los trabajadores se limita la indemnización marcada en Convenio Colectivo para el caso que el trabajador opte por la adaptación del puesto de trabajo.
