Los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario de Castilla-La Mancha volverán a celebrar un paro parcial -esta vez más amplio, de 17 horas- para protestar por la falta de un convenio colectivo justo y de unas condiciones dignas. Después de los paros y protestas celebradas en las últimas semanas, y dado el bloqueo de la situación que mantienen tanto la administración regional como la patronal, UGT y CCOO -con el respaldo mayoritario de las plantillas de las ambulancias- volverán a parar la actividad y a salir a la calle para, a través de concentraciones en los principales hospitales de las cinco provincias de Castilla-La Mancha, reivindicar mejoras laborales y un servicio de calidad.

Resaltan que el Viña Rock es un evento privado y que, por tanto, no puede considerarse un servicio mínimo en una convocatoria de huelga, tachando de “intolerable” que –“mientras se nos niega un convenio justo- la administración permita y colabore activamente en que las empresas sigan haciendo negocio a costa del esfuerzo, la salud y la dignidad de los trabajadores/as y pacientes”.
Esta convocatoria de paro prevista para el primer día de conciertos del Viña Rock surge así “como respuesta directa a esta explotación y al desprecio por nuestras condiciones laborales, un grito de dignidad y una muestra de que no vamos a seguir permitiendo que se abuse de nuestro trabajo”.
Los trabajadores y trabajadoras exigen a la administración regional que asuma su responsabilidad y cancele este dispositivo sanitario montado para el Viña Rock “o que se siente a negociar tal y como ya le hemos pedido en numerosas ocasiones”.
“No vamos a seguir permitiendo que se nos utilice como mano de obra barata para enriquecer a empresas concesionarias y sostener eventos privados, mientras se nos niegan nuestros derechos laborales más básicos”.
Son alrededor de 2.000 las personas que componen las plantillas de las ambulancias de Castilla-La Mancha, trabajadores y trabajadoras que en estos últimos 13 años no han tenido ningún tipo de mejora salarial y que realizan jornadas que superan las 2.100 horas anuales.

